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本报讯（通讯员 和雪源 尹志伟） 过去一年，古城区教体局以“办好人民满意的教育”为宗旨，通过持续增强师资配备、提升教师待遇、加强教师培训等措施，推动教育高质量发展。

在增强师资配备方面，古城区加大了教师的招聘力度。采取外出引进人才、选调周边县（区）教师、考试招聘等多种形式补充教师，师资力量得到补充。大力培养省、市、区级“骨干教师”“教学名师”。2022年，认定1个省级名师工作坊，1个省级教学名师，市兴丽人才支持计划5个。完成了对3个省级名师工作坊、18个市级名师工作室及5个学科市级学科基的管理、考核评价。

在提升教师待遇方面，提升教师年终目标考核奖基数标准及教师办公经费，给予农村山区教师更多关注。区教育体育局还设立了教体系统会计集中核算中心，对全区公办中小学校及幼儿园的财务收支进行集中审核、支付、核算，整合学校现有的专业会计到核算中心工作，学校只设1名报账员，腾出了更多教师资源。

在加强教师培训方面，区教体局逐年提高教师培训经费投入，改进教师培养机制、模式、课程，采取集中、远程、校本培训和分散研修相结合的方式，以“国培”“省培”“市培”“区培”“校本”五级培训为抓手，开展中小学教师全员培训。

据介绍，古城区将继续加强师德师风建设，不断提升教师能力素质，完善教师补充渠道，优化教师资源配置，完善岗位绩效考核分配制度，着力推进古城区教育向更高质量发展。