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工人日报客户端 记者刘友婷 实习生李雨馨 近日，非公有制企业产业工人队伍建设改革暨“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛推进会在浙江杭州召开，TCL华星光电技术有限公司工会作为广东省唯一的非公企业代表，参与交流发言，介绍推进产改、开展竞赛的经验做法。在深圳地区的近万名员工中，有半数是进城务工人员。TCL华星光电技术有限公司表示，针对进城务工人员特点和需求，围绕将进城务工人员培养成稳定就业的产业工人，聚焦初心引领、匠心传承、诚心优待、贴心服务，扎实推进产业工人队伍建设改革。

记者了解到，TCL华星光电技术有限公司聚焦初心引领，让产业工人理想信念更坚定。一方面，突出党建引领，成立党委下设57个党支部，共有党员2700名。优先把劳动模范、一线技术人员吸纳到党组织，2022年在产业工人中发展党员111名。另一方面，突出思想教育，将思想政治工作与企业文化建设相结合，每年开展劳模宣讲、专题讲座近40场。同时，TCL华星光电技术有限公司聚焦匠心传承，让产业工人技能水平有提升。公司搭建职业技能提升平台，建立了贯穿产业工人职业生涯全过程的职业技能培训制度，建设有总面积8000多平方米的培训场地，2022年培训80万人次，总时长达9万小时。经过培训，员工积极开展降本增效、岗位创新，近三年创造效益3.34亿元。另外，公司积极参与校企合作，与深圳、武汉、苏州三地30多家院校共建实训基地，采用“双师制”（即工匠导师+高校教师双师指导）对产业工人进行系统化培养，近3年培养了1000多名高技能人才，2021年公司被认定为国家级产教融合企业。

值得一提的是，TCL华星光电技术有限公司聚焦诚心优待，让产业工人职业发展有希望。公司畅通职业发展通道，将晋升考评机制融入职业技能等级，实现技能证书兑现职位晋升。开展“磐石计划”，一线工人经过培训，通过技能等级认证后可晋升初级、中级、高级；还可以通过管理考核和有关认证实现跨界晋升。另外，公司完善工作制度奖励，每年通过绩效评价和薪酬维护，分三级评估绩效并全员调薪，让公司发展成果惠及广大产业工人；设置高额的“专利奖、项目奖、革新奖”，鼓励产业工人参与改善、创新创造设置技能等级认证津贴和提升学历的学费补贴，鼓励产业工人提升技能和素质。

此外，TCL华星光电技术有限公司聚焦贴心服务，让产业工人安居乐业有保障，多举措解决员工安居难题。公司建设四个花园式职工宿舍小区，为职工提供3150间宿舍，并申请到1200余间政府公租房。同时，为购房职工提供人均50万元免息的贷款政策，帮助他们融入深圳、在深圳安居乐业。除此之外，公司还多样化丰富文体生活，针对青年产业工人多样化的精神文化需求，配套建设1.46万平方米的职工之家，开展职业技能竞赛、新春庙会、单身青年联谊、儿童开放日等形式多样的文体活动。据悉，下一步，TCL华星光电将持之以恒推进产业工人队伍建设改革，以深厚的家国情怀、职工情怀和社会情怀，统筹做好员工的衣食住行、劳有厚得、职业发展的保障，引领他们把人生理想、家庭幸福融入企业发展、城市建设、国家富强、民族复兴的征程之中，为实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家而不懈奋斗。