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1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:李雅楠 基本信息｜职位名称: 人事专员｜职级： ｜所属部门: 人力资源部｜所属科室: ｜直接上级岗位名称: 人资经理｜职位目的｜ 完善、执行员工入离职、劳动合同、五险、花名册、人事系统、下属分公司办公点及下属分公司人事信息统计、HR人员数据分析等工作，为大区建立合法、高效、和谐的用人制度，完成人力资源部经理交办的其它工作。

2、｜主要职责｜负责员工入离职手续的办理｜（1）完善公司、大区员工入离职制度；｜（2）办理员工入离职材料的收集、汇总、上交。

3、｜2、负责劳动合同、保险的管理工作｜（1）负责员工劳动合同的签定、管理、变更、终止、延续等；｜（2）及时为员工办理五险相关事宜；｜（3）协助人力资源部经理处理劳资关系，解决员工与公司、大区的劳动纠纷事宜。

4、｜3、负责人事系统、花名册的整理、审核等工作｜（1）按照公司统一规定，对大区人事系统进行录入、整理、审核；｜（2）对大区运营中心及下属各分公司花名册进行统一管理；｜4、掌握员工动向，协调员工之间矛盾｜（1）负责组织大区员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；｜（2）协助人力资源部经理做好员工一般性投诉。

5、｜5、完成人资经理交办的其他临时性工作。

6、｜任职资格要求｜学历要求｜（含同等学历）｜本科以上｜优选专业｜人力资源管理、心理学、经管类专业优先｜资格或证书｜本岗位必备的资格或证书：｜有。

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